Meta бес күннен кейін тағы бір қысқарту толқынын тыныш аяқтауы керек еді. Оның орнына компанияға федералды сотта талап қойылды: кімнің қалып, кімнің кетуін тек басшылық емес, алгоритм де шешкен дейді талапкерлер.
Сотқа Doe 1–26 деген жасырын есімдермен 26 қазіргі және бұрынғы қызметкер жүгінді. Олардың айтуынша, өткен көктемде шамамен 8000 штатты қысқартқанда Meta қызметкерлерді ішкі жасанды интеллект құралдарымен бағалаған — Metamate көмекшісі, ЖИ-ді белсенді пайдалануды марапаттайтын Checkpoint бағалау жүйесі, сондай-ақ пернетақта басу, браузердегі белсенділік және әр қызметкердің ЖИ токенін жұмсау деректері.
Талапкерлердің пікірінше, мәселе мынада: осы көрсеткіштердің бірде-бірі есептеу кезінде ауру демалысында, бала күтіміндегі демалыста немесе туыстарын күту үшін заңды түрде жұмыста болмаған адамдарды ескермеген. Тіркелген белсенділік аз болған сайын балл төмен, ал балл төмен болған сайын жұмыстан шығарылу қаупі жоғары болған — тіпті сол демалыс заңмен қорғалса да.
Талапкерлер ADA (мүгедектігі бар адамдарды қорғау заңы), жүктілерге қатысты кемсітушілікке қарсы заң және Family and Medical Leave Act-ке, сондай-ақ Калифорния мен Нью-Йорктің жалдау мен қысқарту алгоритмдерін бейтараптыққа тексеруді талап ететін жаңа ережелеріне сүйенеді. Олар әзірге өтемақы талап етіп отырған жоқ — тек 22 шілдеге жоспарланған қысқартуды жүйенің тәуелсіз аудитіне дейін тоқтата тұруды сұрайды. Жеке талаптар еңбек шарттарына сай жеке төрелік сотқа өтеді.
Meta айыптауларды негізсіз деп санайды және түпкілікті шешімдерді бағдарлама емес, адамдар қабылдағанын айтады. Дегенмен ісін бақылап отырған заңгерлер мұны АҚШ-тағы жұмыстан босатуды дәл ЖИ шешімінің нәтижесі ретінде дауласатын алғашқы ірі сот ісі деп атайды — бұл компания іріктеуді алгоритмге тапсырғанда кемсітушілікке қарсы заң күшінде қала ма деген сынақ болмақ.
