Meta мала тихо завершити чергове скорочення штату вже за п'ять днів. Натомість компанія отримала федеральний позов, у якому стверджується: за рішенням про звільнення стояв не лише менеджмент, а й алгоритм.
Позов подали 26 нинішніх і колишніх працівників, які фігурують анонімно як Doe 1–26. За їхньою версією, під час скорочення близько 8000 посад минулої весни Meta використала внутрішні ІІ-інструменти для ранжування персоналу — асистента Metamate, систему оцінювання Checkpoint, яка заохочувала активне використання ІІ, а також дані про натискання клавіш, активність у браузері та витрату токенів ІІ на кожного співробітника.
Проблема, кажуть позивачі, у тому, що ці показники не враховували людей, які на момент підрахунку перебували на лікарняному, у декретній відпустці або доглядали за родичами на законних підставах. Менше зафіксованої активності — нижчий бал — вищий шанс потрапити під скорочення, навіть якщо відсутність була абсолютно законною.
Позивачі посилаються на федеральні антидискримінаційні закони — ADA, закон про захист вагітних та Family and Medical Leave Act, — а також на нові норми Каліфорнії й Нью-Йорка, які зобов'язують компанії перевіряти кадрові алгоритми на упередженість. Вони поки не вимагають компенсації — лише термінової заборони: призупинити звільнення, заплановані на 22 липня, до незалежного аудиту системи. Індивідуальні претензії за трудовими договорами підуть в окремий арбітраж.
Meta називає звинувачення безпідставними і наполягає, що остаточні рішення ухвалювали люди, а не програма. Але саму справу юристи вже називають першим великим позовом у США, де звільнення оскаржують саме як наслідок роботи ІІ, — і це стане перевіркою того, чи діють антидискримінаційні закони, коли відбір формально виконує алгоритм.
