26名Meta员工起诉AI裁员决策

再过五天,Meta原本要悄悄完成新一轮裁员。但现在,公司却因为“用算法决定谁去谁留”而被告上美国加州北区联邦法院。

26名现任和前任员工以化名Doe 1至26提起诉讼。他们称,Meta去年春天裁减约8000个岗位时,依赖内部人工智能工具给员工打分排名——包括Metamate助手、鼓励员工多用AI的绩效系统Checkpoint,以及键盘记录、浏览器活动和每人AI token消耗量等数据。

问题在于,这些指标并未剔除那些正在休病假、育儿假或依法照顾家人的员工。活动记录越少,得分越低,被裁的概率就越高,不管缺勤是否受法律保护。

原告援引《美国残疾人法》《怀孕歧视法》和《家庭医疗休假法》,以及加州和纽约市要求企业在使用算法招聘、裁员工具前进行偏见测试的新规。他们暂时不要求赔偿,只请求法院紧急叫停原定7月22日生效的裁员,直到对该算法完成独立审计。个人索赔将根据劳动合同转入仲裁程序。

Meta回应称指控毫无根据,最终决定由人做出而非软件。但律师认为,这是美国首例专门针对“AI裁员决策”提起的重大诉讼,将检验一旦企业把筛选工作交给算法,反歧视法律是否依然适用。