Через пять дней Meta должна была тихо закрыть очередной раунд сокращений. Вместо этого компания получила иск в федеральном суде Северного округа Калифорнии — и обвинение в том, что за увольнениями стоял не только менеджмент, но и алгоритм.
Иск подали 26 нынешних и бывших сотрудников, скрывающихся под псевдонимами Doe 1–26. По их версии, при сокращении около 8000 позиций весной 2026 года Meta ранжировала персонал с помощью внутренних ИИ-инструментов: ассистента Metamate, системы оценки эффективности Checkpoint, которая поощряла активное использование ИИ в работе, а также данных о нажатиях клавиш, активности в браузере и расходе токенов ИИ на сотрудника.
Проблема, говорят истцы, в том, что эти метрики не делали поправку на людей, которые в момент подсчёта были на больничном, в декрете или отсутствовали по уходу за близкими на законных основаниях. Меньше активности — ниже балл — выше шанс попасть под сокращение, даже если отсутствие было полностью законным.
Истцы ссылаются на федеральные законы о защите от дискриминации — ADA, закон о защите беременных и Family and Medical Leave Act, — а также на недавние нормы Калифорнии и Нью-Йорка, которые обязывают компании тестировать кадровые алгоритмы на предвзятость перед использованием. Они требуют не денег, а срочного судебного запрета: приостановить увольнения, назначенные на 22 июля, до независимого аудита алгоритма. Индивидуальные претензии по трудовым договорам пойдут в отдельный арбитраж.
Meta называет обвинения необоснованными и настаивает, что окончательные решения принимали люди, а не машины. Но само дело, по словам юристов, — первое крупное в США, где увольнения оспаривают именно как результат работы ИИ, — может стать проверкой того, действуют ли антидискриминационные законы, если отбор формально выполняет алгоритм.
